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人事經(jīng)理

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崗位職責(zé)：
1.依據(jù)集團(tuán)發(fā)展規(guī)劃，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施；
2.依據(jù)公司培訓(xùn)計(jì)劃，深入了解業(yè)務(wù)、結(jié)合員工職業(yè)發(fā)展通道，設(shè)計(jì)有效的員工培育體系，并組織講授課程；
3.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)工作，梳理培訓(xùn)流程，建立培訓(xùn)反饋機(jī)制，提升整體團(tuán)隊(duì)服務(wù)能力；
4.建立、維護(hù)并拓展培訓(xùn)渠道，獲取匹配的培訓(xùn)資源；
5.選拔、培育和管理內(nèi)部培訓(xùn)師，為內(nèi)部培訓(xùn)師供應(yīng)咨詢和指導(dǎo)，提高培訓(xùn)質(zhì)量及效果；
6.協(xié)助完成招聘與配置，績(jī)效管理、薪酬管理、員工關(guān)系管理等其他模塊的人力資源工作。

任職要求：
1.35歲以下，本科及以上學(xué)歷，氣質(zhì)佳；
2.2年以上相關(guān)行業(yè)或崗位工作經(jīng)驗(yàn)，有培訓(xùn)分析、課件研發(fā)能力，能親自授課；
3.擅長(zhǎng)表達(dá)和溝通，邏輯思維能力強(qiáng)，團(tuán)隊(duì)協(xié)作良好；
4.有培訓(xùn)咨詢公司以及物流培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。